Kategorie: Personal

Wie Personalberater helfen können, den eigenen Traumjob zu finden

Eine immer noch sehr stark unterschätzte Möglichkeit, den eigenen Traumjob zu finden, stellt die Hilfe eines Personalberaters dar. Nicht nur für Arbeitssuchende, sondern auch für Beschäftigte, kann sich die Zusammenarbeit mit einem Personalberater lohnen. Diese können Ihnen helfen, Zugang zum versteckten Stellenmarkt zu erhalten. Dieser Zugang ist umso bedeutsamer, da viele offene Vakanzen, Schätzungen gehen von bis zu 75 Prozent aus, heute nicht mehr öffentlich ausgeschrieben werden. Der Kontakt zu einem Personalberater, der im Auftrag eines Unternehmens neue Arbeitskräfte rekrutiert, kann deshalb hilfreich sein, die eigene Traumstelle zu finden. Was bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater beachtet werden muss, verraten wir in diesem Beitrag.

Wie sieht das Stellenprofil eines Personalberaters aus?

Es stellt sich natürlich die Frage, was ein Personalberater eigentlich macht? Dieser unterstützt Unternehmen bei der Besetzung einer offenen Position, im Fachjargon als Vakanz bezeichnet. In Anlehnung an die Berufsbezeichnung wird ein Personalberater in Deutschland deshalb auch als Headhunter bezeichnet. In der Definition des Berufs liegt auch ein erstes Problem, denn Headhunter können erst aktiv werden, wenn ein Unternehmen einen Aufgabenbereich neu zu besetzen hat und nie initiativ. Wer sich deshalb von einem Personalberater erhofft, möglichst viele, zum eigenen Fähigkeitskonzept passende Jobs angeboten zu bekommen, sollte lieber die Zusammenarbeit mit einer anderen Person suchen.

Für das Tätigkeitsfeld des Personalberaters haben sich ganz unterschiedlichen Berufsbezeichnungen wie Trainer, Karrierecoach oder Outplacementberater etabliert. Arbeitssuchende oder Beschäftigte auf der Suche nach einer neuen Anstellung sollten sich hiervon aber nicht täuschen lassen, denn hierhinter verbergen sich andere Tätigkeiten. Der Trainer beispielsweise soll Arbeitssuchende dabei unterstützen, schneller eine neue Anstellung zu finden. Er fördert also das Fachwissen oder vermittelt theoretische Kenntnisse über das Vorstellungsgespräch. Der Karrierecoach dagegen unterstützt Arbeitnehmer bei Ihrer Karriere. Er soll also dazu beitragen, schneller eine Beförderung zu erhalten oder eine neue Anstellung auf einem höher datierten Posten zu erreichen. Der Outplacementberater unterstützt Arbeitssuchende, die aufgrund betriebsbedingter Kündigungen Ihre Stelle verlassen mussten bei der Neueingliederung in den Arbeitsmarkt und kann erst aktiv werden, wenn ein Unternehmen Sie hiermit beauftragt.

Wie Sie den richtigen Personalberater finden

Schätzungen gehen davon aus, dass sich mindestens 6.200 Unternehmen mit der Personalberatung für Unternehmen und Arbeitssuchende beschäftigen. Deshalb ist es gar nicht so leicht, zb. den richtigen Headhunter Hamburgs zu finden. Erfahrungen zeigen, dass die Zusammenarbeit mit Personalberatern, die sich auf die eigene Branche spezialisiert haben, umso erfolgreicher ist. Grund hierfür sind die häufig besser ausgeprägten Kontakte, da diese Headhunter oftmals in dieser Branche bereits gearbeitet haben.

Weiterhin sind gute Personalberater an einem professionellen Auftreten zu erkennen. Dieses erkennen Sie an einem hohen Interesse an Ihrem beruflichen Werdegang sowie den persönlichen Stärken und Schwächen. Mit einem intensiven Kennenlernen können Headhunter so besser einschätzen, ob Sie auf eine Vakanz passen oder nicht.

Getreu dem Motto „Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft“ sollten Sie in regelmäßigen Abständen den Kontakt zu Ihrem Personalberater halten. Dies sorgt dafür, dass Sie besser im Gedächtnis sind und so vielleicht der erste sind, den Ihr Personalberater bei der Vergabe einer neuen Tätigkeit anruft. Mit diesen Tipps gelingt die Zusammenarbeit.

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